行业联盟云平台欢迎您!

收藏本站

当前位置:资讯首页 > 企业文化

潍柴动力企业文化研究会2014年会西安召开

2014年05月12日16:07中国行业联盟
  为什么要传承激情文化、如何打造激情文化?5月8日上午,潍柴动力企业文化研究会召开2014年会,第四届理事会成员、会员代表齐聚陕西西安,共同探讨集团文化建设新思路、新方法,王勇理事长就为什么弘扬传承激情文化,激情文化的内涵以及如何打造激情文化做了专题报告。

  副理事长鲁文武代表第四届理事会向大会作了年度工作报告,总结2013年度企业文化建设工作,就“三个一”微故事征集、“传承激情 践行责任”激情文化主题征文演讲比赛等2014-2015年度企业文化建设10项重点工作进行了安排部署。

  丁迎东副理事长从背景、意义及核心要点等方面对谭旭光董事长《创新全员绩效管理全力打赢九场硬仗》的讲话精神进行了宣讲。
  年会对获奖论文作者和微电影大赛获奖单位进行了表彰,法士特公司、火花塞公司的获奖论文代表分别从论文选题、内容、实践价值和借鉴意义等角度进行了分享和展示。
  激情是工作的灵魂,是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。结合集团“传承激情文化 加强管理团队建设”的硬仗部署,王勇理事长对如何有效传承激情文化进行了阐述。
  他强调,传承激情文化是凝聚力量、团结奋进的时代之需,是鼓舞士气、激发活力的现实之需,是竞争取胜、创造效益的发展之需,具有激发全员干事创业热情、凝聚改革创新正能量的重要意义。
  针对激情文化内涵,王勇谈到,激情包括目标、责任、创新三要素,目标是源动力,责任是抗压力,创新是加速度。他详细阐释这三要素,并探讨了激情文化的途径和方法:一是从员工的角度出发,分析、把握员工的心态和思维模式,引导员工将个人目标和企业发展目标相关联;二是将目标层层分解,压力层层传递,从而将员工的专业能力转化为工作业绩,提升责任意识;三是通过文化建设,形成有责任、有担当的创新内驱力,推动全员创新。